Mám nějaká zvláštní práva jako zaměstnanec, pokud pečuji o blízkou osobu? Zaměstnavatel mi nechce umožnit zkrácení úvazku.

Pokud pečujete o blízkou osobu, máte dle zákona nárok na úpravu pracovní doby. Jestliže z důvodu péče o blízkou osobu nezvládáte zaměstnání v původním rozsahu, můžete požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby. Ten vám musí vyhovět, jestliže mu v tom ovšem nebrání tzv. vážné provozní důvody.

Konkrétně se jedná o § 241 odst. 2 zákoníku práce: „Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.“

Zaměstnavatel by se tedy měl k vaší žádosti vyjádřit písemně a odůvodnit, co konkrétně jsou to ve vašem případě vážné provozní důvody. Pokud bude toto odůvodnění nedostatečné či nepravdivé, lze to hlásit příslušnému Oblastnímu inspektorátu práce jako podnět k prošetření.