Sociální a zdravotní poradenství
Ošetřovné – co je krátkodobé ošetřovné a jak se o něj žádá?
Co je to krátkodobé ošetřovné?
- Jedná se o dávku nemocenského pojištění.
- Na ošetřovné má nárok zaměstnaná pečující osoba, která nemůže pracovat z důvodu péče o nemocného člena domácnosti, za podmínky, že ošetřovaná osoba žije se pečujícím zaměstnancem v domácnosti.
- Lze jej čerpat 9 dní. Výjimku tvoří rodič samoživitel, ten může čerpat až 16 dní.
Jaké jsou pro čerpání podmínky?
Základní podmínkou nároku na dávku je účast na nemocenském pojištění a zároveň být v zaměstnaneckém poměru. OSVČ, která se dobrovolně přihlásila k nemocenskému pojištění, nárok na ošetřovné nevzniká!
- Ošetřovaný člen domácnosti musí prokazatelně žít ve společné domácnosti (neplatí u dětí mladších 10 let).
- Ošetřovné zaměstnanci také náleží z důvodu, kdy musí pečovat o zdravé dítě mladší 10 let proto, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie nebo jiné nepředvídané události), pokud se na situace nevztahuje tzv. krizové ošetřovné.
- Dále pokud byla dítěti nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla.
Jak o něj zažádat a co vše je potřeba?
- O potřebě ošetřování rozhoduje ošetřující lékař osoby, která onemocněla a to vystavením ,,Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)".
- „Rozhodnutí“ zaměstnanec neprodleně předá svému zaměstnavateli, který pak veškeré podklady pro výplatu dávky předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
- Nárok na ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření dětského zařízení uplatňuje zaměstnanec tiskopisem ,,Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)", který mu vydá ve 2 vyhotoveních výchovné zařízení (škola), které dítě navštěvuje; zaměstnanec pak doplní část B tiskopisu a předá je neprodleně svému zaměstnavateli. Ten pak podklady pro výplatu dávky předá příslušné OSSZ.
- O nároku na dávku rozhoduje příslušná OSSZ.
Krok za krokem
- I. díl – „Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče)“ - žádost o ošetřovné, kterým se uplatňuje nárok na ošetřovné a po doplnění části B předá zaměstnanec I. díl svému zaměstnavateli.
- Pro výplatu dávky musí zaměstnanec ještě doložit trvání potřeby ošetřování, tuto skutečnost dokládá.
- II. dílem – „Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče)“, který zaměstnanci předá ošetřující lékař při ukončení potřeby ošetřování.
- Ošetřující lékař může rozhodnout o ukončení potřeby ošetřování nejvýše tři kalendářní dny dopředu ode dne, kdy vyšetřením zjistil, že potřeba ošetřování (péče) pominula.
- „Potvrzením o trvání potřeby ošetřování (péče) v případech, kdy ošetřování trvá delší dobu“ – tento tiskopis ošetřující lékař vystaví i v případě vystřídání ošetřujících osob, a to ke dni, který předchází dni, od kterého ošetřování (péči) přebrala jiná osoba.
- Tyto tiskopisy předává zaměstnanec neprodleně svému zaměstnavateli.
- Pokud se ošetřující osoby střídají, zaměstnanec, který ošetřoval člena domácnosti (převzal péči) jako druhý v pořadí, uplatní nárok na ošetřovné tiskopisem ,,Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)", který též obdrží na kterékoliv OSSZ či zde.
- Na tomto tiskopise vyplní požadované údaje a přiloží II. díl ˗ ,,Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče)", který mu vystaví ošetřující lékař. Tiskopis musí být podepsán i osobou, od které přebírá ošetřování (péči). Tiskopisy předává zaměstnanec svému zaměstnavateli.
Výše dávky
- Základem pro výpočet ošetřovného je denní vyměřovací základ ˗ to je průměrný denní příjem za rozhodné období ˗ zpravidla za 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (např. potřeba péče).
- Od prvního kalendářního dne činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
- Dávku vyplácí OSSZ (příslušná podle sídla zaměstnavatele či jeho účtárny), a to nejpozději do 1. měsíce následujícího po dni, v němž jí byly doručeny řádně vyplněné podklady.
Doba trvání
- Podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů.
- Jde-li o osamělého zaměstnance nebo zaměstnankyni, kteří mají v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba až 16 kalendářních dnů.
- Rodiče či jiné oprávněné osoby se přitom mohou v průběhu 9 dní (resp. 16 dní) jednou v ošetřování vystřídat.
Uvedené informace jsou aktuální k lednu 2021.